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1: デボンレックス(チベット自治区):2012/06/04(月) 10:21:53.05 ID:Y/azcTZv0

2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を
記録した。世界の平均値である34%と比べると、日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、
日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。

同社は、「長引く円高や世界的な金融不安など、企業にとって厳しい経営環境が続いており、
人材の採用についても慎重になっている企業が多く、企業が必要とする人材の不足感は
いまだ解消されていないことがわかる」としている。

企業が人材不足を感じている職種は、2011年からほとんど変化は見られないが、順位には
変動が見られ、2011年は3位だった「エンジニア」が1位、2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が
3位に順位を上げており、総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。

人材不足を感じていると回答した企業826社に、必要な人材が確保できなかった場合、
顧客の要望にこたえる能力にどの程度の影響があるかを聞いたところ、
「非常に影響がある」と回答した企業は25%(210社)、「やや影響がある」と回答した企業は
59%(486社)となった。

続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が
最も多かった。以降、「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、
「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く。

同社によると、昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか、
「給与でのミスマッチ」や「企業に対する知識や業界知識がない」と回答した企業も多かったが、
今回は、数回の面接ではなかなか判断できないヒューマンスキルを重視する企業が増えており、
希望する人材の確保が難しくなっているという。

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http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/

4: ギコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 10:24:20.03 ID:ahAw72XNi
じゃぁ俺が…

6: ピューマ(神奈川県):2012/06/04(月) 10:24:37.00 ID:VQrOMNsnP
ここに、いい人材がいるんだけどな。

9: ツシマヤマネコ(京都府):2012/06/04(月) 10:27:34.71 ID:MC9lQlYi0
育ててないから当たり前だろ

こいつら馬鹿なのか?

12: エジプシャン・マウ(福島県):2012/06/04(月) 10:28:03.77 ID:fa3+X9se0

※新卒、経験3年以上


2: ヨーロッパオオヤマネコ(愛知県):2012/06/04(月) 10:22:04.27 ID:4eOOAxUE0

やとってくれよ

7: ボルネオヤマネコ(東日本):2012/06/04(月) 10:26:01.23 ID:JWfifXtT0
新卒ばかり雇うくせに経験不足言うなよ
アホなのこいつら

244: キジ白(芋):2012/06/04(月) 13:09:16.07 ID:zgDQbiH+0
>>7
すみません
アホです
人材不足って言ってるやつらが
無能なんです

458: ボルネオヤマネコ(チベット自治区):2012/06/05(火) 15:44:48.33 ID:dwpoSujw0
>>7
その新卒も育てる訳じゃないし、育て方を忘れちゃってるとか知らないとかな


10: マーゲイ(愛知県):2012/06/04(月) 10:27:45.83 ID:mfT/l43E0
だったら40歳以上に限定して正社員エンジニアの募集出してみろよ
怒涛の応募があるぞ

18: ギコ(青森県):2012/06/04(月) 10:29:14.53 ID:+J8DBux50
これからの時代
応募資格 年齢・学歴不問とかしないと人材が来ないよ

19: オセロット(関東・甲信越):2012/06/04(月) 10:29:27.08 ID:/S/jUcEVO
新卒で経験豊富で、何も教えなくても素晴らしい成績を残してくれる人材を(´Д`)・・・

21: ギコ(青森県):2012/06/04(月) 10:30:09.05 ID:+J8DBux50
よく雇用のミスマッチとか言ってるけど
企業側のほうがミスマッチを起こしてるんじゃないか

26: ジャパニーズボブテイル(やわらか銀行):2012/06/04(月) 10:31:27.14 ID:KePfd5+m0
企業が人材を育てる時間も経費も無いじゃない?
即戦力求めて他力本願過ぎ

29: ヒョウ(dion軍):2012/06/04(月) 10:32:46.82 ID:n1v/YwyU0
ほんと企業と婚活ババアは似てるよな
机上の空論の男を求める
実務経験があって新卒で体力があってルックスが良くて人当たりが良くて学歴があって

いねえよ馬鹿

30: ボルネオウンピョウ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 10:33:14.15 ID:wYfaZCOm0
身の回りで大手企業に内定もらった奴は、良く言えばポジティブ、悪く言えば自信家
間違っていることも根拠がないことも、自信を持って堂々と発言するやつが選ばれてる

36: スコティッシュフォールド(福島県):2012/06/04(月) 10:34:40.28 ID:sqx59gvZ0
社会は働けと言い、企業は人材不足と言うのになぜ不採用なのか…

48: コーニッシュレック(SB-iPhone):2012/06/04(月) 10:40:27.68 ID:RagsgoMoi
>>36
外食サービス、介護。。。
絶対雇ってくれるよ

421: チーター(奈良県):2012/06/05(火) 03:21:25.36 ID:SePqg38k0
>>48
外食は受けてないから知らんけど介護は微妙
割りと求職者は介護でも働けるなら働こうとはするが
実際には不採用多発


39: ヤマネコ(愛知県):2012/06/04(月) 10:35:39.02 ID:J5ay6Xld0
まあ、期間工落ちたところも、今でも募集出してるし

42: ラガマフィン(四国地方):2012/06/04(月) 10:36:44.45 ID:/XjpGkAI0
働け働けって…どこに僕を雇う会社があるんですか?!

44: ベンガルヤマネコ(新疆ウイグル自治区):2012/06/04(月) 10:39:23.75 ID:6NzyXVjW0
こういうこと言ってるおっさんは、何もない状態から高度経済成長期、バブル期に適当に会社に入って、
会社に育てられた人材なのに、最初からなんでもできる人材を求めてるからな。
良い人材は会社が作るってことを分かってほしいわ、体力無い会社はしょうがないんだろうけど、
そんなとこに優秀なやつは行かねえよw

49: ロシアンブルー(東日本):2012/06/04(月) 10:41:02.50 ID:iSrUjsWp0
素直にワークシェアすりゃいいのに
一人で100人分働いて一人分の給料で満足する人間を期待するからこうなる

50: デボンレックス(京都府):2012/06/04(月) 10:41:13.41 ID:95nXSTyC0
てめーらが育てろよ
新卒に何求めてんだカス

てめーらは何の苦労もせず入社してグダグダしてるだけだろうに
ゆとりの方が何百倍も優秀だわ

52: しぃ(広島県):2012/06/04(月) 10:42:46.10 ID:QJYv8cJ+0
まず人事を全員クビにするとこから始めたらいいと思うよ
現状についてはそいつらのせいだから

179: バーマン(庭):2012/06/04(月) 12:09:20.53 ID:oOinh9rS0
>>52
賛同する。あと、団塊のクソジジイもいらねーよ。
座ってるだけで仕事もしてねー連中に給料出してんじゃねーよ


53: シャルトリュー(チベット自治区):2012/06/04(月) 10:42:58.90 ID:j/F7IDM70
過労死するわと仕事があって餓死するほど仕事の無い日本社会
俺ももうじき死ぬわ。洒落抜きで

54: スペインオオヤマネコ(dion軍):2012/06/04(月) 10:43:06.78 ID:ESq7mkfB0
日本ってつまらない国になったよなしかし

55: ライオン(神奈川県):2012/06/04(月) 10:43:41.14 ID:nkuzOmDb0
高い専門性  でも給料は低い人希望

58: 縞三毛(神奈川県):2012/06/04(月) 10:46:34.42 ID:fhADDNFM0
専門技術に優れて経験豊富で実績があり英語の堪能な30歳以下の
年収400万以下で会社に忠実な人材が不足しているってこと?

60: ペルシャ(家):2012/06/04(月) 10:47:30.18 ID:B7gRlKVw0
>>58
25歳以下だろ


67: ギコ(dion軍):2012/06/04(月) 10:49:32.65 ID:5UrLiihg0
転職活動をしてきて思うのだが、
企業は一部のスーパーマンを求めすぎなのはよくわかる
そんな奴は転職市場に出てこないよ
ヘッドハンティングならあるだろうけどな

68: スコティッシュフォールド(東日本):2012/06/04(月) 10:49:57.50 ID:5WrQUC7C0
育てない金やらないで人材不足とかアホか?
ダイヤや金塊が完成品で転がってるかよw

69: ベンガル(兵庫県):2012/06/04(月) 10:50:05.64 ID:HJjJ/5Ao0
求職者に対して理想が高すぎるだの何だの言う一方で、
企業の側も理想が高すぎるんだよ。


75: ライオン(神奈川県):2012/06/04(月) 10:54:25.12 ID:nkuzOmDb0
>>69
40過ぎババアの婚活みたいなもんだな


71: ボルネオウンピョウ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 10:51:47.14 ID:wYfaZCOm0
採用10人なら
5人はコネ
3人はスーパーマン
2人は脳筋
を入れると、某インフラ人事は言っていたな

73: スコティッシュフォールド(新疆ウイグル自治区):2012/06/04(月) 10:52:38.07 ID:KUjn1bIP0
企業はいつだって奴隷が欲しいのさ

76: スコティッシュフォールド(東日本):2012/06/04(月) 10:54:29.34 ID:5WrQUC7C0
前のレスで企業が育てないと言ったけど、
逆に自分が光輝く金銀財宝だも思い込んでいるヤツもまた多いな

84: スコティッシュフォールド(dion軍):2012/06/04(月) 10:58:13.47 ID:gOmFi5ja0
>>76
若い時は大体そんなもんじゃね
働いて30ぐらいになって
自分は大したことないって思うのがほとんどじゃないかと



81: 黒(兵庫県):2012/06/04(月) 10:56:54.46 ID:LShHu9nw0
磨かないで輝くダイヤモンドなんてない
つまりはそういうこと
磨いてもいないのに光らないと文句を言ってもなあ

85: ギコ(dion軍):2012/06/04(月) 10:59:03.69 ID:5UrLiihg0
SEの俺から言わせて頂くと、余程人間性に問題がない奴でない限り
そこそこは活躍できる人間にはなれる
それ以上は差が出るけど、スーパーマンになれるのは10人に1人くらいだ

早稲田や慶応出てるやつをPJメンバーとして使ったことあるが、
まったく人のいう事を聞く耳持たずで、使えないったらありゃしなかった。
要は人間性なんだよ。
もう少し欧米型にして、入社基準を甘くするかわりに半年、
1年を契約社員型にして見極めるようにすればいいんだけどな
最初から正社員で雇おうとするから無理が生じるんだよ

91: サイベリアン(関東・甲信越):2012/06/04(月) 11:03:44.78 ID:AlLRfTbOO
>>85
その人間性の中で特に大事そうな要素を教えてくれ
謙虚さ
勤勉さ
あたり?

98: ギコ(dion軍):2012/06/04(月) 11:10:55.76 ID:5UrLiihg0
>>91
謙虚さ ⇔ 傲慢
勤勉さ ⇔ 不真面目、怠惰
柔軟さ ⇔ 頑固、頭でっかち

こういう事。わかりやすく対義語もつけた。
あと、コミュニケーション能力は必須ね
例え実力はなくとも、人付き合いがうまい人間は
かわいがられたりする


87: ウンピョウ(岐阜県):2012/06/04(月) 10:59:39.76 ID:mbxFz1Uy0
部品の置き場所を外に押し付けて、人材教育も外に押し付けて、
次は製造ラインでも外に押し付けるか?

349: クロアシネコ(埼玉県):2012/06/04(月) 18:25:38.11 ID:L9Ac6eLG0
>>87
ファブレスメーカーじゃん。


96: ヒマラヤン(埼玉県):2012/06/04(月) 11:07:40.43 ID:S1mIb58N0
経験者しか雇わない企業

105: ギコ(dion軍):2012/06/04(月) 11:14:43.44 ID:5UrLiihg0
>>96
IT系で、未経験者なら誰でも雇ってくれるところを知ってるよ
そのかわり、給料10万台前半で我慢だけどね


100: カナダオオヤマネコ(大阪府):2012/06/04(月) 11:11:56.66 ID:dzMNdCMy0
採用年齢撤廃して、試験採用で半年とか一年やらせてみて、使えるかどうか判断したらいいのに
管理が楽な新卒一括採用に拘るからこんな状態になるんだろうな

102: マレーヤマネコ(東京都):2012/06/04(月) 11:12:11.86 ID:0+Vsila10
人材不足であって人員不足ではないんだよな・・・

108: マレーヤマネコ(奈良県):2012/06/04(月) 11:15:21.37 ID:3wpxlgDH0
>>102
これって、安いエンジニアが欲しいって記事だと思います。


111: 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 11:18:01.34 ID:tiyBFGtN0
最近コミュ力コミュ力言うけど
そういう奴って要領だけで生きてきてるから適当に手をぬいて真面目にやらないよ

114: ライオン(神奈川県):2012/06/04(月) 11:21:07.87 ID:nkuzOmDb0
人事ってコネ入社のクズが集まってんじゃね
現実見てない気がする

138: ヤマネコ(京都府):2012/06/04(月) 11:40:56.92 ID:aPW9f5b50
甘えすぎ
良い人材は余ってる。しかも若い世代であればあるほど

145: ボルネオウンピョウ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 11:44:32.87 ID:wYfaZCOm0
コミュ力というより、ハキハキと話すことができる人が欲しいのだろうな
ハキハキしてるから仕事もできると勘違いしている面がある


154: サイベリアン(静岡県):2012/06/04(月) 11:52:19.63 ID:sbyJN3er0
>「対人力」27%「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」26%、「柔軟性・順応性」が23%、
「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」22%
こういう均整のとれた人材を世間では凡人というんだよ
最終結論は普通の人間が必要てことなんだろ

160: ジャガランディ(福岡県):2012/06/04(月) 11:57:35.13 ID:BjFtSYfU0
>>154
普通の人材を探しているのに、遭遇するのが難しい不思議だよな。
「ごく当たり前の事を要求している」としながらも、その実は違うということなのだろうね。

163: 黒(大阪府):2012/06/04(月) 12:00:06.39 ID:4f06tytB0
>>160
そうさせないように面接で緊張させてるゴミ日本企業が悪いよん


162: ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 11:59:12.31 ID:qDpVfHII0
バイトから引っ張り上げたいと思ってるんだけど
やっぱバイト募集じゃ全然いいのが来ないのな

183: ヤマネコ(京都府):2012/06/04(月) 12:13:45.92 ID:aPW9f5b50
>>162
時給1000円満たないような待遇で凄い働きをするような奴を採用したいか?
そんな奴は逆に信用できないだろ
学生時代にバイトしていた時の事を考えてみろよ
就活の勝ち組だって1,2年生の頃は深夜コンビニで「チョリーッス・・・」って言ってたんだぞ

187: ボブキャット(東京都):2012/06/04(月) 12:17:17.31 ID:qDpVfHII0
>>183
うちの会社金ないからさ、出せても20万/月くらいだから
時給にしたら\1,200程度なんだよねー

へんな夢とか持ってないでちゃんと仕事するヤツもおおいんだけど
そういうヤツはやっぱり半年くらいでしっかりした(感じの)会社に転職するわな

218: ヤマネコ(京都府):2012/06/04(月) 12:44:37.18 ID:aPW9f5b50
>>187
氷河期で若く有能な人材がショボい公務員やらフリーターやらニートやら
やってるんだよ
今まで縁がなかったような人材に接触できるチャンスなのに出し渋るなよ
これからは慢性的氷河期になるからブラック中小のなかで、
そいつらを取り込むシステム構築した所が勝ち残るわ
リアルに面識があったらいくらでもお前に紹介してやれる。それぐらい余ってる


166: 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 12:01:13.76 ID:tiyBFGtN0
今の時代終身雇用でもないのに年にこだわりすぎだと思う

189: オリエンタル(関東・甲信越):2012/06/04(月) 12:18:22.00 ID:9kVPsHF3O
×人材
○社畜

190: 茶トラ(岩手県):2012/06/04(月) 12:18:36.64 ID:0qxt4DvW0
はらわた煮えくりかえるな
地元じゃコンビニでさえ競争率が数十倍あるのによ

191: ヨーロッパヤマネコ(茸):2012/06/04(月) 12:20:17.60 ID:LGL3Dxj90
>>190
やっぱつぶしが効く資格だよ・・・
薬剤師なんてもってれば、どこでも引っ張りだこだから・・・


192: ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行):2012/06/04(月) 12:21:59.34 ID:c1LqZuSA0
「(低賃金で馬車馬のように働く)人材不足だ…」の間違いだろ

203: イエネコ(SB-iPhone):2012/06/04(月) 12:31:56.93 ID:mEExYxb6i
>>192
その通りwww


193: 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 12:22:37.43 ID:tiyBFGtN0
薬剤師なんて今じゃ大学6年行かないといけないんだぞw

210: シンガプーラ(関東・甲信越):2012/06/04(月) 12:38:04.33 ID:2ERzcdaYO
それなりの人材を求めようとしたら、それなりの待遇を掲げないと良い人材など集まる訳がないよなぁ

221: 黒(大阪府):2012/06/04(月) 12:47:41.82 ID:4f06tytB0
>>210
待遇あげても待遇目当ての無能な面接の達人しか集まらないんだよ

そういうのはヘッドハンティングっていう個別対応でやっていってる


219: マーゲイ(福岡県):2012/06/04(月) 12:46:03.66 ID:BtjNreBz0
無職だけど就職したら即死しそうで怖い

227: アビシニアン(関東・甲信越):2012/06/04(月) 12:52:50.33 ID:wgJPCXCz0
即戦力だのなんだのを求める癖に
インターンシップだのを一切認めない糞企業どもが何を言うか

229: アメリカンワイヤーヘア(愛知県):2012/06/04(月) 12:55:43.93 ID:NFiE5fKl0
>>1
経験不足とかいいながら新卒しか採用しないじゃん
あほかよ

240: 茶トラ(長屋):2012/06/04(月) 13:06:56.26 ID:tiyBFGtN0
サビ残前提のとこは全部潰さないといけないよ
そんなブラック置いとくから業界自体全部ブラックになるんだよ

264: コラット(SB-iPhone):2012/06/04(月) 13:47:32.59 ID:qnKQw1nwi

話はまず労基法を遵守してからだ。

268: キジトラ(西日本):2012/06/04(月) 13:51:50.77 ID:GDUY8Qb00
他人にコミュ力や奴隷力や最低賃金で高スペック求める企業ほど
その真逆の人間しかいない

291: スミロドン(禿):2012/06/04(月) 14:32:34.89 ID:ZOu/r8sU0
筆記

面接

採用
の流れ飽きた
ハンター試験みたいな感じにしてほしい

293: マレーヤマネコ(大阪府):2012/06/04(月) 14:34:57.95 ID:VjyqWo8V0
>>291
実際、既存の方法じゃ面接テクニックのある奴が採用されるだけで
面白い人材なんか集まりようがないからな


304: キジトラ(埼玉県):2012/06/04(月) 15:09:47.87 ID:k4Dk1XZS0
長年優秀な人材()を厳選して採用してる企業が軒並み赤字だからな
昔の人間が特に優秀だったとも思えないな

315: ベンガル(catv?):2012/06/04(月) 15:38:32.46 ID:HjekcCx/0
※ただし、35歳未満で

326: エジプシャン・マウ(愛知県):2012/06/04(月) 16:31:07.36 ID:e2apgira0
そこらじゅうに転がってるニートや失業者は
「人材」ではないというだけ
だな

330: ギコ(WiMAX):2012/06/04(月) 16:55:57.75 ID:KAMMZouz0
日本企業は変化を嫌う
前例を踏襲する人材以外必要としなかった
でもそれだと時代の変化についていけなくて、気がつくと仕事が無くなっていました
南無阿弥陀仏

336: シンガプーラ(関東・甲信越):2012/06/04(月) 17:52:00.04 ID:6DYUuQNPO
だったら社会人経験5年目くらいまでは新卒扱いしろよ
中小で揉まれたりした高卒のがよっぽど仕事できるケースはいくらでもある
新卒一括採用+ゲーム化した就活のコンボがまじで効いてきてる

357: チーター(スペイン):2012/06/04(月) 19:00:17.47 ID:lxH8eWQG0
今の子たちは社会に出る前から仕組みを学んじゃってるからね
昔の情弱みたいには騙せない
古いやり方でカタにハメようとしても全て見透かされる

369: スフィンクス(禿):2012/06/04(月) 20:10:14.54 ID:wTezWczi0
<経験不足

これって企業が雇わないことには成立しないよね?

376: マンクス(チベット自治区):2012/06/04(月) 21:31:54.80 ID:lpTa5qK50

人材なんて選ばなきゃここに

いっぱいおるやないかwwww

選り好みすんなよクズ企業がwwwww


379: ピューマ(やわらか銀行):2012/06/04(月) 22:10:31.68 ID:4PmTArWk0
優秀な新卒って経験豊富な処女みたいな矛盾だよね

396: ライオン(福岡県):2012/06/05(火) 00:06:09.97 ID:UBP1XRSM0
20代で実務経験が.30年以上の人材はどこかにいないものか

399: ソマリ(やわらか銀行):2012/06/05(火) 00:13:13.86 ID:vRRebbht0
魚と同じで乱獲すれば大物は獲れなくなり雑魚ばかりになる
育てずに潰していれば当然だ

415: 茶トラ(埼玉県):2012/06/05(火) 01:05:06.44 ID:yYuevTtO0
他業種他業界への転職マジ厳しいわ
学歴もコミュ力も常識もそれなりにあるつもりだけど経験で引っ掛かって応募できない

新卒で望んでない業界や業種に就くとホント大変

418: ロシアンブルー(宮城県):2012/06/05(火) 03:07:58.43 ID:mLqtO1hA0
そもそも新卒取ろうとしても今の日本は老人大くて若者少ない逆三角形なんだからさ
もっと中途も新卒並みに育てていく勢いじゃないとそりゃ不足するでしょ
数を考えれば当たり前の事だよ

422: ロシアンブルー(宮城県):2012/06/05(火) 03:24:21.02 ID:mLqtO1hA0
介護の人足りないってよく言われてるけどね、介護のほうが新卒相手にしてなかったり
3年以上の資格持ち経験者しか取らなかったりとかで自業自得の部分があるんだよ

433: アメリカンカール(関東・甲信越):2012/06/05(火) 06:04:27.63 ID:TZq0jvcp0
とりあえず雇えよ。スーパーマンには会えないだろうが全部が全部無能って訳じゃ無いだろ。

438: アメリカンカール(関東・甲信越):2012/06/05(火) 07:44:43.12 ID:TZq0jvcp0
企業の言うコミュニケーション能力って、単に面の皮が厚いかだけだよな。

見るからにアホ面で、指示しないとぼけっと突っ立ってて返事だけは良い。
やたらに上司に媚び売って、しばらくしたら態度がでかくなってサボる事しか考え無いのばっかり。

476: 黒(青森県):2012/06/05(火) 18:06:31.64 ID:ZpGO2bB90
即戦力、即戦力ってね
ちょっと教えれば覚える連中すら、
キャリア無いからって蹴ってたらそりゃ人材不足でしょうよ


481: イリオモテヤマネコ(徳島県):2012/06/05(火) 23:09:38.28 ID:N3o/adHI0
じゃあ僕を雇ってください(´・ω・`)

482: スナネコ(関東・甲信越):2012/06/05(火) 23:15:31.62 ID:BMmqZoKbO
自分で会社興せば無問題

504: 縞三毛(WiMAX):2012/06/06(水) 04:27:01.63 ID:w1QuOEbv0
これだけ失業者が溢れてるのに人材がない分けがないだろ

507: マヌルネコ(大阪府):2012/06/06(水) 06:30:34.18 ID:dHLRrGZN0

燕の国の昭王は、強い国を作りたいので何かよい方法はないか、と
郭隗(かくかい)という者に相談しました。
郭隗が答えました。「昔、ある君主がよい馬を探していました。何年たっても
なかなか見つからなくて困っているところにある男が、よい馬を探してくると申し出てきたので
大金を与えました。その男は、すばらしい馬を見つけ出しましたが
残念ながらすでに死んでいました。
ところが男は、その死んだ馬の骨を大金を出して買ってきたのです。
君主はあきれて男を怒りましたが、
実は、男には「死んだ馬にさえ、あんなに大金を払うのだから生きている名馬なら
もっとすごいお金がもらえるだろうという評判がたつはずだ」という考えがあったのです。
それから1年もしないうちに、見事すばらしい名馬が数頭手に入ったのです。
もし昭王が本気ですぐれた人材を集めたいのなら、まず私のような何の取り柄もない人間を
大切に扱うことから始めてください。
あの隗のような人間でさえ優遇されるという評判が立てば、もっとすぐれた人間が
遠い道のりを何とも思わず、ぞくぞくと集まってくるはずです。」
しばらくすると、有能な人材がたくさん集まり、燕の国は大いに発展することになったのです。

513: サバトラ(長屋):2012/06/06(水) 06:48:54.08 ID:temt5l0S0
正直底辺労働者がサービス残業とか海外じゃ考えられないだろうな
まさに奴隷の扱いだし速攻裁判で億レベルの賠償くるわ

514: サバトラ(長屋):2012/06/06(水) 06:50:29.47 ID:temt5l0S0
てか日本の弁護士はもっと頑張れよな
底辺焚き付けて糞みたいな企業から搾り取れ
それが弁護士の生き方ってもんだろ

517: アフリカゴールデンキャット(やわらか銀行):2012/06/06(水) 07:00:50.73 ID:+FmDplWN0
この状態で一流気取ってるとか笑わせるな

529: ウンピョウ(禿):2012/06/06(水) 17:37:08.00 ID:mVMRdTEEP
そりゃあ、小学校から大学まで習わないことばかりだしな。
理系でも新卒は即戦力にはならない。
やっとスタートラインに立ったってだけだ。

533: アムールヤマネコ(dion軍):2012/06/06(水) 19:27:17.97 ID:Xy3klh7E0
上の世代が厚顔無恥で無能なんじゃない
厚顔無恥の無能が出世するシステムが出来上がってることが問題
結局生き残るのもそんな奴らばかりだからどうしようもない

534: ジャパニーズボブテイル(やわらか銀行):2012/06/07(木) 01:43:43.37 ID:i7U2xbV70
日本企業「技術者奴隷不足だ…」

510: ボブキャット(東京都):2012/06/06(水) 06:40:36.80 ID:Aq6PHCRO0

一度どん底まで落ちるのがよろしいかと。  



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